« Et voilà le travail! » est une exposition qui a été conçue pour présenter les résultats des travaux effectués par les partenaires du programme EQUAL-DÉPART et parler des situations professionnelles dans les métiers de la valorisation patrimoniale à travers des questions telles que :

- Qu’est-ce qui caractérise le travail dans le patrimoine rural ?
- Comment les professionnels et les bénévoles du patrimoine rural parlent-ils de leur travail et comment sont-ils compris, reconnus ?
- Quels sont les espaces d’intervention et de débat des acteurs ? Et qu’est-ce qui se joue sur ces scènes-là (professions, médiation territoriale, médiation culturelle…) ?
- À quels niveaux la formation pourrait-elle agir afin de mieux accompagner les évolutions individuelles et collectives dans ce secteur ?
- Que faut-il encourager pour développer l’emploi et le travail dans le patrimoine rural ?

Par la photographie, des témoignages, des modules d’animation (jeux, films d’animation, reportages filmés, maquettes, etc.) l’exposition se propose d’être un lieu de débat avec les professionnels du secteur, les opérateurs de la formation professionnelle et les décideurs (élus et techniciens des collectivités territoriales du Massif central).

Cette exposition peut être mobilisée pour d'autres usages, y compris pour des actions pédagogiques. Si vous êtes intéressés par son utilisation, que ce soit dans son intégralité ou sur une partie des modules seulement, veuillez contacter contact(at)source.asso.fr

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Consolider les emplois fragilisés : l'expérience réussie de sauvetage de 64 emplois (sur 65 en péril).

Quand une association du patrimoine est en liquidation judiciaire, il est impossible
de faire une offre de reprise si l’on ne comprend pas les mécanismes de la décision
judiciaire...

Les associations, comme les entreprises, sont confrontées à des situations qui peuvent les conduire à une extrême fragilité et à des périodes de crise mais les premières sont moins à même que les secondes d'organiser la survie de leur structure et donc de leur projet.

Une méthode a été rédigée par l'Unarec.

Consulter le [rapport] de l'Unarec

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Acteurs clés de la patrimonialisation, les femmes montrent la voie vers la
professionnalisation des emplois et des activités

Les femmes, acteurs dominants du patrimoine rural
Nous avons constaté lors de nos divers travaux et enquêtes de terrain que le patrimoine rural est plus particulièrement investi par les femmes, quel que soit le type de patrimoine concerné (patrimoine agricole ou alimentaire, patrimoine immatériel, musées…) et quels que soit les modes de valorisation observés (tourisme, muséographie, animation, vente directe…).
Une explication à cette prédominance pourrait être que les activités liées au patrimoine rural sont des activités à la marge, réputées être moins pénibles (on n’est pas sur les champs de compétence techniques).
Cela ne veut surtout pas dire que les hommes ne sont pas capables, simplement que les femmes y sont plus nombreuses.

Télécharger le [PDF]

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L'association SOURCE a été interpellée par des territoires et de grands réseaux de valorisation de sauvegarde et de promotion des patrimoines (PNR, CPIE, VPAH, Écomusées, Sites Remarquables du Goût, ...), dans la dernière étape du projet européen EQUAL DEPART et anime aujourd'hui une plateforme dédiée à la question de l'articulation entre les patrimoines et les territoires.

Le double objectif est de s'appuyer sur l'association SOURCE, qui bénéficie d'une neutralité certaine étant un centre de ressources spécialisé sur le tourisme et le patrimoine rural et non une tête de réseau lié aux patrimoines, pour :
    -renforcer l'attractivité des territoires *et le bien-être des habitants en valorisant leurs patrimoines ;
    -optimiser les interventions des réseaux « patrimoine » en développant un tourisme de contenu sur la base de valeurs partagées, de labels confortés et de nouvelles répartitions des rôles.
http://plate-forme-patrimoines-et-territoires.source.asso.fr/

Un observatoire prospectif de l'emploi, de la professionnalisation et de la formation dans le secteur de la valorisation des patrimoines par le tourisme et les loisirs dans le Massif Central

Démarré en janvier 2008, la première année de fonctionnement de l’Observatoire a été consacrée à réunir un « noyau » de partenaires, des experts et chercheurs, des praticiens… définir les territoires partenaires et conduire des enquêtes de terrains.

Par son histoire commune avec le projet national Equal DEPART (Développer l’Emploi dans le patrimoine rural et sur les territoires), l’observatoire porte intérêt à l’ensemble du territoire français, mais ses investigations et partenaires principaux sont principalement localisés dans le Massif Central.

Il s’agit de rendre compte des caractéristiques du travail dans un secteur particulièrement mobile et flou pour donner aux acteurs de l’emploi et de la formation les clés de la professionnalisation dans le patrimoine rural.

En savoir plus [...]  

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Les Sites Remarquable du Goût se sont mis en scène sur le thème du Goût du Paysage les 4 et 5 octobre 2008 au Potager du Roi à Versailles.

Goût du Paysage manifestation organisée par l’association nationale des Sites Remarquables du Goût en partenariat avec l’Ecole Nationale Supérieure du Paysage, à l’occasion de Versailles et les Saveurs du Potager, les 4 et 5 octobre 2008, financée par le Fonds Social Européen s’inscrivait dans le cadre du projet Equal DEPART dont il illustre les conclusions centrales.

Coordonnée par Caroline Engalenc de source, l’équipe d’organisation associe des artistes, des techniciens d’autres réseaux partenaires, des jardiniers du Potager du Roi, etc.

Cette manifestation ouvre des perspectives et dote le réseau d’un spectacle théâtral et d’une exposition de photographies. Elle illustre une autre approche.

Elle clôture la première convention interministérielle et pluriannuelle signée avec l’association nationale et positionne la production des Sites Remarquables du Goût comme une offre culturelle et touristique attractive, vitrine de la culture alimentaire française.

Voir la suite [...]

En savoir plus sur la démarche :
Télécharger le document technique

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22/03 2008

[2008 mars] Un mémo « coopération »

Le travail de coopération transnationale débouche sur un mémo « coopération », ce document dit en quelques mots « si c’était à refaire, comment on s’y prendrait en fonction de l'expérience vécue ».

Il existe déjà de nombreux guides sur la coopération transnationale, mais à côté de l’existant, ce mémo « coopération » retrace un ensemble de pistes de réflexion issues de l’expérience des partenaires dans les différentes étapes du projet transnational. Le document est en cours de finalisation.

Télécharger le mémo sur la coopération transnationale

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Le patrimoine moteur d'innovation

Parce ce qu'en matière de patrimoine, il peut être utile de sortir des modèles établis, la Fédération des écomusées et des musées de société, la Fondation Crédit Coopératif, la Fondation du patrimoine et le conseil régional de Franche-Comté organisent les premiers Trophées de l’innovation patrimoniale.

Un concours gratuit, ouvert à toutes personnes physiques, associations, collectivités et autres institutions à but non lucratif qui portent et soutiennent des actions originales de valorisation du patrimoine culturel. Ces trophées sont une production du projet Equal/Départ, auquel la Fédération des écomusées et des musées de sociétés est associée depuis 2004, afin de développer et valoriser l’emploi dans le secteur du patrimoine rural.

Parce que le patrimoine n’est pas figé, qu’il est vivant et évolue avec les  hommes en société, la Fédération a choisi de promouvoir et de valoriser l’innovation patrimoniale dans le cadre d’un concours national. Organisation collective et partenariale, le concours favorise le débat, l’émulation, ’imagination et l’évaluation des pratiques. La compétition est aussi un indicateur très clair de l’évolution des préoccupations de la société, des processus de patrimonialisation et du dynamisme créatif de la société civile.

Des projets ont été soutenus, des emplois ont été sauvegardés et/ou créés.

Le site de la FEMS

Télécharger le dossier de présentation [PDF]
Télécharger le communiqué sur la remise des trophées [PDF]

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« Made in Musée » la boutique en ligne de la FEMS : une initiative collective et solidaire pour soutenir l’emploi en patrimoine

Le projet a pour objet de :
• renforcer et développer les emplois en patrimoine sur le territoire (contribuer à l’économie solidaire)
• créer les modalités de diffusion de la production des sites adhérents de la FEMS (Ateliers de Production Intégrés), en augmentant la diffusion de ces produits
• donner de la visibilité à la conservation et à la transmission du patrimoine
immatériel

Comment ?
En organisant la vente collective de produits fabriqués ou conçus dans les écomusées et les musées de société adhérents de la FEMS. Ces produits sont de deux types :
• les produits « made in musée », c'est-à-dire fabriqués par les écomusées et les musées de société adhérents qui ont un Atelier de Production Intégré (API).
Un produit « made in musée » est défini comme suit : il s’agit d’un objet élaboré à partir d’un ou plusieurs savoir-faire conservés et / ou préservés dans un musée de société. Cet objet est une reproduction ou une ré-interprétation à partir d’une matière ou d’un modèle patrimoniaux. Sa réalisation implique la connaissance des matières premières (sélection, traitement) et la maîtrise de tout ou partie du processus de fabrication (façonnage, transformation, assemblage).
• les publications qui concernent les écomusées et les musées de société du
réseau de la FEMS.

Où ?
Dans une boutique en ligne collective, conçue et gérée par la FEMS.
Pour la FEMS, le projet constitue avant tout un gain en visibilité et en image.

Consulter le  [Rapport]

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Mémoire de fin d'études d'ingénieur de Christelle Godar, Enita de Clermont

La commande a été faite par la FEMS et la FPNRF, deux structures centrées sur l'Homme et son environnement, dans le cadre du programme Equal Depart autour de la mutualisation des compétences.

Certains adhérents à la FEMS se trouvent sur les territoires des PNR et leurs relations respectives ne sont pas toujours clairement établies, voire inexistantes et les modalités de travail varient d'une structure et d'un territoire à l'autre.

La mutualisation des moyens par la mise en place de réseaux de travail est généralement une réussite. Elle permet de mettre en place différents programmes d'actions adaptés aux besoins des structures et de les pérenniser.

Aujourd'hui, les préoccupations et les difficultés communes, les menaces qui pèsent sur les politiques du patrimoine et de la culture poussent les PNR et les EMS à se rapprocher. Ils ont des avantages à tirer de cette rationalisation des actions. Les programmations en deviendraient plus cohérentes, plus lisibles, plus marquantes. L'animation culturelle serait plus forte, les projets mieux coordonnés et els moyens mutualisés.

Consulter le [mémoire] [suite]

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Etude réalisée par Michel Chopard, "Culture Action" auprès de 9 écomusées.

Dans une société hyper rigide développant la professionnalisation du travail, faire cohabiter de l'engagement militant et du travail, du bénévolat et du salariat relève de l'équilibrisme, surtout quand le travail salarié vient en continuité du travail militant, voire en parallèle.

Ce rapport s'inscrit dans une démarche qui s'intéresse à la relation entre membres
et salariés d'associations.
Il ne s'intéresse donc pas au contenu scientifique et culturel des musées, même si
cet aspect n'est jamais éloigné puisqu'il induit la présence des uns et des autres
dans une entreprise unique : l'écomusée.

Lire le rapport [...]

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Les partenaires associatifs impliqués dans le projet EQUAL DEPART se sont confrontés depuis 3 ans à l’hypothèse qu’il existait des espaces disponibles de création d’activités et d’emplois dans les domaines du patrimoine rural. Les échanges transnationaux avec les partenaires portugais et italiens leur ont permis de mieux identifier les spécificités françaises.
Ils ont ainsi, par leur expérience et par leurs travaux, renforcé une double
conviction :
• Le patrimoine matériel et immatériel de nos territoires ruraux
représente une ressource importante et disponible pour créer de
l’activité et des emplois, pour les hommes et les femmes.
• Dans ce domaine, la France dispose d’une des ressources les
plus importantes de l’Union Européenne

Télécharger le document intégral [PDF]

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Depuis mai 2004, l’association nationale des Sites Remarquables du Goût participe au projet EQUAL DEPART et y porte une action : le « Laboratoire pour la création d’activités touristiques et culturelles liées au thème du goût ».

Depuis mai 2004, l’association nationale des Sites Remarquables du Goût participe au projet EQUAL DEPART et y porte une action : le « Laboratoire pour la création d’activités touristiques et culturelles liées au thème du goût ».Cette action s’appuie au départ sur six zones pilotes, des groupes de femmes, conjointes de producteurs, porteuses d’idées de création ou de renforcement d’activités d’accueil et de médiation en lien direct avec l’activité de production. L’accompagnement mis en place débouche aujourd’hui sur des créations et renforcement d’emplois.L’association nationale est là pour « accompagner et promouvoir les programmes des associations locales et pour intensifier l’image de qualité associée au concept».
Suite [...]

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Le jeu "Les bonnes questions" et le DVD des films "Regards de femmes" sont des coproductions Sites remarquables du goût et de Demain TV.
Ces actions menées par l'association nationale des sites remarquables du goût s'inscrivent dans le cadre de la convention interministérielle et pluriannuelle et dans le projet Equal Depart, bénéficiant de fonds européens FSE.

Elles portent sur l'engagement d'une démarche de progrès et sur les outils à lui associer.Outil d'animation à utiliser pour préparer l'engagement d'une candidature locale, pour lancer une action, le jeu met en scène les réalités d'un site remarquable du goût. Les films "Regards de femmes" l'illustrent.

En savoir plus [...]

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Elles s'appellent Virginie, Nelly, Agnès, Annaig, Danielle, Alice... Elles développent une activité sur un site Remarquable du goût. Chaque film de 13 minutes présente un itinéraire et s'intéresse aux paysages, aux produits alimentaires emblématiques d'un terroir et ouvre des pistes d'activités et d'emplois.

La série "Regards de femmes" a été co-produite par l'association nationale des Sites remarquables du goût et la chaîne Demain TV dans le cadre du projet Equal DEPART son financement a été assuré par le Fonds social européen et par le Ministère de l'agriculture et de la pêche.

Visionner les 6 films de la série "Regards de femmes"

[2008 janv.] Conclusions du travail d’indicateurs dans le contexte LOLF

Les nouveaux critères d’évaluation des politiques publiques (de type LOLF) ont tendance à réduire les actions des associations à des aspects très quantitatifs. Les associations ont intérêt à proposer leurs propres indicateurs.

-Comprendre les mécanismes de la LOLF et regarder les indicateurs qui s’imposent désormais à nos organismes-Identifier une méthode de mise à plat de nos propres indicateurs et méthodes d’évaluation face à nos objectifs associatifs et nos objectifs partenariaux conventionnés et soumis à la LOLF Faire le travail d’évaluation organisme par organisme Nous doter de nouveaux outils plus adaptésComparer nos approches et nos façons de faire et si besoin les mutualiser Mesurer les écarts et définir séparément et collectivement un argumentaire à faire prendre compte par nos partenaires financiers S’inscrire dans une méthode partagée pour l’évaluation de l'action 3...

Il ressort de ce travail, du point du vue de l’auteur, que des espaces de progrès existent dans trois directions :

- Les opérateurs que nous sommes avons de réels progrès à faire pour clarifier nos objectifs
-Ces objectifs sous-tendus par le projet associatif doivent être pris en compte en amont des conventionnements…
-Les fonctionnaires en charge de ces évaluations doivent s’attacher à ne pas considérer que les indicateurs de la LOLF ne servent qu’au contrôle des opérateurs.

Télécharger le Document [PDF]

[2007] Les productions issus du partenariat transnational Equal PHILTRE

- 5 rencontres transnationales ont été organisées pour cibler les objectifs, organiser la gestion du partenariat, préparer et présenter les travaux. (deux rencontres en Italie, deux en France et une au Portugal).
- Un site internet Equal PHILTRE a été réalisé pendant la durée du projet.
- Un CD de compilation des travaux du projet a été produit à l’occasion de la dernière rencontre transnationale en mai 2007.
- Il réunit les travaux liés aux échanges et aux productions du projet transnational à savoir :
- un vademecum sur la construction d’un projet de développement du territoire par la valorisation du patrimoine culturel ;
- un référentiel sur les compétences clés à acquérir pour favoriser l’entreprenariat autour du patrimoine rural.
- Un mémo sur le transnational est en cours de finalisation

En savoir plus [...]

A la demande des partenaires de Depart, une cartographie des sites des partenaires de DEPART a été élaborée.

Cartographie

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[2006 - 2007] VAE et inscription au RNCP

Développer et consolider les emplois fragilisés

Les professionnels du patrimoine rural articulent souvent des compétences variées, empruntées à des univers professionnels divers (agriculture, artisanat, tourisme, culture, etc.). La reconnaissance de ces compétences (inscription de titres professionnels, VAE) est essentielle pour développer le secteur.

Avec DEPART, l’AFRAT (Association de Formation des Ruraux aux Activités du Tourisme) a fait aboutir l’inscription au RNCP (Registre National de la Certification Professionnelle) de formations. 

- Cuisinier du terroir

- Agent d’accueil polyvalent du tourisme de pays

La possibilité de déboucher sur ces diplômes par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) a également progressé avec la conception de démarches et d’outils adaptés.

Cuisinier de terroir :

- [Dossier VAE] de Cuisinier du terroir
Livret 1 Votre demande et livret 2 Analyse de votre expérience (42 pages)

Agent d’accueil polyvalent du tourisme de pays :

- [Dossier VAE] d' Agent d’accueil polyvalent du tourisme de pays
Livret 1 Votre demande et livret 2 Analyse de votre expérience (44 pages)

- [Référentiel formation] d' Agent d’accueil polyvalent du tourisme de pays

- [Demande d'inscription au RNCP] pour le titre d'Agent d’accueil polyvalent du tourisme de pays

L'AFRAT a aussi travaillé avec l’Université de Toulouse le Mirail sur la reconnaissance professionnelle du métier de :

Gardien de refuge :

- Fiche formation [Gardien de refuge de montagne]

Trois petites expériences sur trois domaines spécifiques de la valorisation des patrimoines locaux ! Elles permettent de mesurer l’ampleur de ce qu’il faudra mettre en oeuvre pour que chaque professionnel du patrimoine rural voit demain sa compétence effectivement reconnue.

Plus d'information sur le site de l'Afrat : www.afrat.com

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20/02 2008

[2007 sept.] La formation 'gardien de refuge de montagne'

Premier dispositif de formation diplômant pour gérer un refuge en montagne.
La professionnalisation des acteurs un enjeu important dans un contexte global de baisse d'activité des refuges, patrimoines emblématiques des territoires de montagne.
Une initiative du"Comité de pilotage national pour la formation des gardiens de refuge" (Syndicat professionnel des gardiens, FFCAM, Parc Nationaux, Ministère du tourisme (DEATEM-ODIT), Université de Toulouse le Mirail, Centre AFRAT).

Les objectifs de la formation sont de 4 ordres :
- Former les gardiens à leur fonctions touristiques notamment de l'accueil et de la restauration;
- apporter les éléments nécessaires en comptabilité, gestion, droit, communication et informatique;
- former les professionnels connaissant les milieux montagnards à collaborer avec les services météo, de forunir des informations aux usagers et aux services concernés;
- gérer et maintenir la qualité environnementale et de sont site

Télécharger la fiche formation [PDF]

Plus de détails sur la formation :
Université de Toulouse le Mirail 
AFRAT

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22/02 2008

[2007 sept.] La formation 'Cuisinier du terroir'

Formation qualifiante de cuisiniers appelés à valoriser les produits locaux de terroir dans le cadre d'entreprises de tourisme en espace rural (niveau IV). Formation inscrite au RNCP Répertoire National de la Certification Professionnelle

Plus d'information sur le site de l'Afrat : www.afrat.com

Formation de 8 mois / 1140 heures [...] ou télécharger la fiche [PDF]

Formation courte [...] ou télécharger la fiche [PDF]

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1330 emplois directs dans les Parcs Naturels Régionaux (PNR) début 2005 (contre 950 en 1998), soit une moyenne de 31 agents par PNR. La tendance générale est au renforcement des effectifs.

Quelles sont les caractéristiques de ces équipes ? Quelles missions,
quels métiers exercent ces agents ? Quel est leur parcours
professionnel ? Quel est leur statut ?

La Fédération des Parcs naturels régionaux de France a conduit en 2005 une enquête afin de mieux connaître la composition des équipes des Parcs.

Ce document permet de mesurer la spécificité du personnel des
Parcs naturels régionaux dans le champ des métiers des collectivités,
de l’environnement ou du développement, et d’en appréhender les
évolutions depuis 1998.

Télécharger la synthèse [PDF]
En savoir plus [...]

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Plus de 210 acteurs du patrimoine rural, venus de toute la France, en particulier du Massif Central, se sont réunis à Volvic le 14 novembre 2006 autour des partenaires du projet Equal DEPART « Développer l’Emploi et l’Egalité dans le PAtrimoine Rural sur les Territoires ».

A l’orée de 2007, année charnière pour la programmation de politiques publiques à l’échelle du Massif Central, mais aussi pour la France et l’Union européenne, cette rencontre répondait à deux objectifs : connaître et faire reconnaître le patrimoine rural comme porteur d’emplois et d’activités.

Les articles de ce dossier spécial ont été produits par Yanick Lasica / Territoires-Métiers-Patrimoines, sous la coordination de source.

Télécharger le [Dossier spécial] de la Revue source

Consulter le [bilan] et les [interventions] de la rencontre

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Dans le cadre du Projet EQUAL DEPART, la FEMS et l’AFRAT se sont associées pour connaître et évaluer les niveaux de précarité et de discrimination au sein de leurs structures (notamment entre hommes et femmes).

C'est l’opportunité de s’intéresser à la définition des différentes missions de médiation et de cerner les besoins en formation des personnels en contact avec le public.

4 millions de visiteurs par an dans les 132 établissements muséographiques de la Fédération des Ecomusées et Musées de Société (FEMS), pour 1500 emplois permanents et plus de 3000 bénévoles.

Au terme des 3 années du dispositif Nouveaux Services – Emplois Jeunes, 195 emplois ont été créés dans le réseau FEMS, sur trois profils types : agent de développement des publics, agent de développement technologique, médiateur des savoirs techniques. En 2003, lors d’une étude sur la sortie du dispositif, 139 étaient encore actifs.

Télécharger l'étude de mars 2006 [PDF]

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Les écomusées et musées de société sont principalement installés en milieu rural. Nés d'initiatives souvent associatives, ils constituent aujourd'hui un gisement d'emplois pour les nouvelles générations. L'accueil du public hier encore assuré par des bénévoles, anciens professionnels doit se perpétuer et se professionnaliser tout en conservant l'émotion et l'implication de ces témoins portés par le devoir de mémoire.
Alors que l'offre patrimoniale et touristique s'est accrue dans un contexte concurrentiel, comment pérenniser et développer l'emploi dans ces structures? Comment intégrer de nouvelles pratiques tout en conservant l'esprit de projets? Quels sont les atouts et les freins?

Consulter le rapport [PDF]

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