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Avant toute chose, il faut rappeler que la valorisation patrimoniale passe par une fonction centrale qui est la fonction de médiation. Il faut souligner que la valorisation du patrimoine ne relève pas que des compétences techniques ou de savoir-faire ; elle tient aussi du déploiement d'activités de médiation dans un ensemble de réseaux et c’est cela qui va contribuer à donner une épaisseur patrimoniale aux objets dans lesquels est investie de la technique.

Nos travaux nous ont permis d’identifier 3 niveaux de médiation :
-    la médiation interne : celle qui vise les milieux professionnels (syndicats, chambre consulaire, groupements, office de tourisme…)
-    la médiation territoriale : celle qui vise les institutions locales et territoriales (Pays, Communautés de communes, communes, administrations, associations locales…)
-    la médiation externe : celle qui vise le public, les clients, les visiteurs afin de rendre accessible à l’extérieur le patrimoine que l’on a contribué à produire
Ces trois niveaux sont indispensables à la valorisation patrimoniale.

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Cette fonction de médiation est par nature distincte de la fonction technique, de production par exemple (la distinction est évidente dans l’agriculture). Elle la complète, elle la valorise, y compris économiquement.

Cela souligne – si l’on en doutait – que les savoirs techniques génériques (i.e. la maîtrise technique d'un métier par ex. comme l’ostréiculture, la taille de pierre…) ne suffisent pas à faire patrimoine. Si l’on veut donner une épaisseur culturelle, ce n'est pas en taillant mieux, c'est en travaillant sur la question des trois médiations.

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Elles s'appellent Virginie, Nelly, Agnès, Annaig, Danielle, Alice... Elles développent une activité sur un site Remarquable du goût. Chaque film de 13 minutes présente un itinéraire et s'intéresse aux paysages, aux produits alimentaires emblématiques d'un terroir et ouvre des pistes d'activités et d'emplois.

La série "Regards de femmes" a été co-produite par l'association nationale des Sites remarquables du goût et la chaîne Demain TV dans le cadre du projet Equal DEPART son financement a été assuré par le Fonds social européen et par le Ministère de l'agriculture et de la pêche

Visionner les 6 films de la série "Regards de femmes"

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Ainsi, en analysant précisément des situations, et notamment dans le cas des couples (couples d’exploitants agricoles par ex.), on voit que même si les activités qu’elles conduisent autour du patrimoine sont à la marge de la production (et bien souvent elles sont à la marge), c’est souvent leur travail qui donne l'épaisseur à la prestation centrale. Cela est certain dans le milieu agricole. En valorisant un patrimoine, elles valorisent le cœur de métier de gens qui ne sont pas acteurs du patrimoine (agriculteur par ex.).

Parmi toutes les situations que nous avons rencontrées, quand ces trois types de médiation (interne et externe, et territoriale) sont portées avec succès, c’est par des femmes.

Nous ne prétendons pas que les hommes n’en sont pas capables, mais nous constatons de façon évidente dans nos entretiens que les femmes sont celles qui portent le mieux la complexité de cette fonction sur les trois niveaux. Et cela interroge évidemment.

Le travail produit   par l'Observatoire Photographique des Territoires du Massif Central (OPTMC) a largement contribué à rendre visible cette question là, à lui donner la bonne focale.

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Nous avons constaté lors de nos divers travaux et enquêtes de terrain que le patrimoine rural est plus particulièrement investi par les femmes, quelle que soit le type de patrimoine concerné (patrimoine agricole ou alimentaire, patrimoine immatériel, musées…) et quels que soit les modes de valorisation observés (tourisme, muséographie, animation, vente directe…).

Une explication à cette prédominance peut être que les activités liées au patrimoine rural sont des activités à la marge, et réputées être moins pénibles (on n’est pas sur les champs de compétence techniques).

Cela ne veut surtout pas dire que les hommes ne sont pas capables, simplement elles sont plus nombreuses.

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Paroles de femme : Caroline Houvet

Les femmes dans les métiers du bâtiment

Pour Caroline Houvet, formatrice en chantier d’insertion à «etude ET chantier», en terme de compétences, le bâtiment – un milieu plutôt masculin - est un domaine où «les hommes et les femmes se complètent très bien» en apportant des qualités
et sensibilités distinctes : « Je pense qu’il ne doit pas y avoir d’a priori face aux hommes et aux femmes. Il faut continuer à travailler sur l’intégration des femmes dans le bâtiment, parce que cela apporte un pointe très particulière. On apporte beaucoup, chacun, et si chacun n’apporte pas sa part, il y a un manque ».
Elle même, issue de plusieurs générations ayant travaillé dans le bâtiment, possède une passion pour le bâti ancien. Après avoir été chef de chantier, elle travaille aujourd’hui en chantier d’insertion, car s’est pour elle l’opportunité de non seulement transmettre un savoir-faire mais aussi de sensibiliser au patrimoine bâti et à l’importance de le valoriser, de le faire vivre. Sensibiliser d’une part les salariés en insertion, mais également les populations locales ou les politiques. Pour ce faire, elle considère que la présentation du travail abouti est fondamentale, tant pour les travailleurs que pour le public.

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Les femmes montrent la voie vers la professionnalisation

Rompues à une situation d’infériorité sociale et professionnelle, les femmes ont su construire des combinaisons efficaces pour valoriser le patrimoine.

Pour un homme ou pour une femme, être un acteur du patrimoine, c’est difficile car c’est rarement reconnu socialement et professionnellement. La reconnaissance est très diffuse, peu palpable. En patrimoine rural, les situations professionnelles, de travail ou personnelles (si l’on intègre l’investissement bénévole – mais ô combien important – dans les associations ou les fonctions électives) croisent trop de champs professionnels : cela empêche la reconnaissance immédiate.

Dans une société où les femmes sont habituées à défendre une position sociale difficile et où elles doivent incessamment faire leur preuve, nous constatons qu’elles sont plus en capacité que les hommes à manœuvrer sur les différents niveaux de médiation.

La position sociale de dire « Mon métier, ce n'est pas que ça... » c'est les femmes qui l’ont, jamais les hommes. Eux avaient une position plus simple, plus centrée, plus normée.

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Leur réalité a été déterminante pour construire aujourd’hui des outils d’analyse
Les seules personnes qui nous ont permis de construire le modèle dans leur plus grande complexité, ce sont les femmes (Annie Castaldo à Bouzigues, Florence Castagné à Volvic...).
Chez elles, la mise en évidence des médiations (qui est le coeur) est très claire.

Les entretiens que nous avons eus nous ont permis de construire le périmètre de l'activité, puis un modèle d’analyse.

Il faut préciser que jamais nous ne nous sommes posé la question du genre, jamais nous n’avons regardé cet angle comme un angle pour notre travail. On a simplement construit un outil d’analyse. Ce n’est qu’a posteriori que les choses nous apparaissent. Avec une certaine évidence.


… et demain des référentiels
Ce qui interpelle tous les observateurs des questions de formation et professionnalisation autour du patrimoine rural, c’est l’évidence de ces médiations. La question est alors : ces activités-là font elles partie du métier ? peuvent-elles faire partir d'un référentiel ? Aujourd’hui, on peut affirmer que oui. Mais rares sont les référentiels professionnels qui affichent clairement cela : aujourd’hui, pour ce que l’on sait, seul le référentiel de l'agriculteur considère que c’est une pratique à maîtriser.

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Des hypothèses à approfondir

Des prédispositions ?
Le fait est que à la fois les femmes et le patrimoine rural se trouvent à la marge, dans une relative ombre. Cette coïncidence interroge et l’on peut se demander si cela résulte de leur statut de femme (le genre prédispose-t-il socialement ?), ou si cela résulte du statut du patrimoine rural. Ou d’autre chose encore…

Des différences de périmètre de métier ?
Y a-t-il une différence de périmètre de l'exercice professionnel entre hommes et femmes ? Cette différence ne tient-elle pas à une implication plus forte dans les questions de médiation ?

Des besoins ou des modalités de professionnalisation et de formation différents ?
Cette question mérite d’être posée aujourd’hui.

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